Nach der Einigung zwischen der CCC AG und der NGG ist aus dem schon lange andauernden Tarifkonflikt bei Coca-Cola die Luft raus. In der vierten Verhandlungsrunde gab es heute in den frühen Morgenstunden ein neues Tarifpaket, das die NGG als Erfolg für sich verbuchte. Es beinhaltet u.a. eine Entgelterhöhung von 3,2 Prozent in 2015 und 2,5 Prozent in 2016 und "deutliche Erhöhungen beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld", zudem einen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit ab 59 und "planbarere und familiengerechtere" Arbeitszeiten.
Auch die CCE AG spricht nach der Einigung von einem Erfolg; die neuen Tarifverträge schafften, so das Unternehmen, die "Basis, um Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und zukünftige Veränderungen in der CCE AG sozialverantwortlich umzusetzen"
