Der nach der Auslagerung von Marketing und Vertrieb nicht gerade als arbeitnehmerfreundlich geltende Berentzen-Konzern punktet bei der Gleichberechtigung. Die Haselünner bemühen sich zumindest, keine Unterschiede bei der Bezahlung von Männlein und Weiblein zu machen, in dem sie das Analyseinstrument Logib-D einsetzen und als eines der ersten 24 Unternehmen am 31. August zertifiziert wurden. Dafür durfte Berentzens Personalleiter Claus Carsten Schwartz im Berliner Familienminsterium aus der Hand von Staatssekretär Kues den Logib-D-Preis entgegennehmen.
Berentzen bekommt Gleichheitspreis
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